Formazione per dipendenti, dirigenti, imprenditori e liberi professionisti
FOTO FORMAZIONE LIBERI PROFESS
La competitività delle imprese, lo sviluppo e la manutenzione delle competenze dei dipendenti, dirigenti, imprenditori e liberi professionisti sono strettamente legati alla capacità di innovazione, che si sviluppa solo attraverso percorsi formativi qualificati e costantemente aggiornati.
Sia le politiche europee che le politiche nazionali e regionali, indicano nella formazione continua la migliore forma di tutela per aumentare il proprio sviluppo professionale e la propria occupabilità.
La Scuola Superiore CTSP gestisce una consolidata e consistente attività di aggiornamento nei settori del commercio, del turismo, dei servizi e delle professioni. In questo ambito vengono realizzati corsi su temi aziendali o su contenuti di interesse pluriaziendale rivolti alle imprese che fanno riferimento all’area di rappresentanza del sistema Confcommercio.
La Scuola Superiore CTSP supporta le aziende nel processo di analisi dei propri fabbisogni formativi, progettando e realizzando piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, utilizzando anche i differenti canali di finanziamento presenti sul mercato.
FONDI INTERPROFESSIONALI
I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi di natura associativa promossi dalle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati con le organizzazioni sindacali.
Mediante questi fondi si realizza quanto previsto dalla legge 388 del 2000, che consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) alla formazione dei propri dipendenti.
Le imprese possono aderire liberamente al Fondo Paritetico Interprofessionale che preferiscono. Nel caso del settore Terziario, segnaliamo:
- FOR.TE (Fondo per il terziario – www.fondoforte.it): promuove e finanzia Piani di Formazione Continua per i Dipendenti;
Da giugno 2010 For.Te. ha attivato la modalità di finanziamento a voucher. La SSCTSP ha presentato un suo catalogo di corsi aperto sia alle Grandi Imprese che alle Piccole e Medie.
Per informazioni su come richiedere il voucher clicca qui
Per consultare il catalogo dell’offerta corsi della Scuola Superiore CTSP clicca qui - FON.DIR (Fondo dei dirigenti del terziario – www.fondir.it): promuove e finanzia Piani di Formazione Continua per i Dirigenti.
Nell’ambito del progetto Forte è attualmente attiva un’azione di monitoraggio relativa ai piani FORMATERZIARIO 2007 – DISTRIBUZIONE COMMERCIALE pr267_pf237_av0107 e FORMATERZIARIO 2007 – ICT pr266_pf461_av0107. Trattamento dati area riservata
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LEGGE 236/93
Dal 1996 la Legge 236/93 ha rappresentato per molto tempo (accanto alle Misure dedicate del FSE) il principale canale di finanziamento della formazione per dipendenti nel nostro Paese. Si tratta di progetti quadro a carattere settoriale e/o territoriale promossi dalle parti sociali di cui una percentuale rivolta a lavoratori prioritari.
FSE (Fondo Sociale Europeo)
La nuova programmazione del FSE (2007-2013), ha istituito cinque aree di intervento prioritarie: Adattabilità, Occupabilità, Inclusione sociale, Capitale umano, Transnazionalità e Interregionalità.
In particolare la priorità “Adattabilità” è diretta ad accrescere l’adattabilità dei lavoratori e delle imprese al fine di migliorare l’anticipazione e gestione positiva dei cambiamenti economici. L’apprendimento permanente e maggiori investimenti nelle risorse umane da parte delle imprese, in particolare le PMI, e dei lavoratori, deve essere promosso tramite l’elaborazione e applicazione di sistemi e strategie, tra cui l’apprendistato, per garantire un più agevole accesso alla formazione per i lavoratori meno qualificati. Particolare attenzione viene data alla formazione e all’adattamento dei lavoratori più anziani, così come allo sviluppo delle qualifiche e delle competenze e alla diffusione delle competenze in materia di gestione e di tecnologie della comunicazione e dell’informazione. Un’ulteriore area sensibile di sviluppo è rappresentata dalla promozione dell’imprenditorialità, dell’innovazione e della creazione d’impresa. La priorità è anche diretta ad anticipare e gestire positivamente i cambiamenti economici tramite l’elaborazione e la diffusione di forme di organizzazione del lavoro innovative e più produttive, anche in rapporto alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro.
DOTE FORMAZIONE
Il sistema di finanziamento della Regione Lombardia mediante la Dote Formazione è stato esteso anche agli impenditori titolari di piccole imprese (da 1 a 49 dipendenti) che hanno intrapreso un’attività prima del 2009 e ai lavoratori autonomi di età non inferiore ai 40 anni che hanno intrapreso un’attività autonoma dopo essere stati espulsi dal mercato del lavoro nel corso del 2009, presso un’azienda diversa da quella di provenienza.
AREE DI INTERVENTO
La Scuola Superiore CTSP eroga corsi di formazione nelle seguenti aree di intervento:
- Lo stile di comunicazione dell’impresa
- La gestione dei collaboratori
- Le relazioni con il mercato
- La gestione del punto vendita
- Le applicazioni amministrative e finanziarie
- I modelli e gli strumenti per migliorare l’organizzazione dell’impresa
- Il sistema qualità come strumento per il miglioramento continuo
- Le applicazioni informatiche
- Lingue straniere